Helder uitgelegd
wat er wijzigt in de arbeidswetgeving.
1. Verplichte registratie voor alle werkgevers.
2. Objectieve registratie van arbeidstijd.
Punctoo registreert fysieke tijdstempels, zonder schattingen of manuele invulvelden.
3. Betrouwbare en niet-manipuleerbare gegevens.
Hoe Punctoo dit oplost
-
Tijdstempels zijn vastgelegd op het moment van de scan
-
Geen retroactieve aanpassingen door werknemers
-
Duidelijke logging van uitzonderingen en correcties
Zo blijft de data consistent en verdedigbaar.
4. Transparantie over overuren.
Punctoo vergelijkt na elke werkdag de periode tussen de scan-IN en scan-OUT met de vooraf ingestelde referentieduur.
De referentieduur is de verwachte tijdsduur tussen de scan-IN en scan-OUT.
Deze tijdsduur bestaat uit de arbeidstijd plus eventuele pauze(s).
Door gebruik te maken van de referentieduur heeft een systeem van glijdende uren of nachtwerk geen invloed op de rapporten.
5. Toegankelijke gegevens.
Hoe Punctoo dit oplost
-
Werknemers zien hun eigen registraties
-
Werkgevers hebben overzichtelijke rapporten
-
Gegevens zijn snel beschikbaar bij controle
6. Bescherming van werknemer én werkgever.
Punctoo vertaalt de wettelijke verplichting rond arbeidstijdregistratie naar een eenvoudig, objectief en transparant systeem dat klaar is voor 2027.
Maar voor géén geld ben je helemaal in orde!
%20(1).png)
